2016年昌樂縣從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等文件要求和中央組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》、濰坊市委組織部《從在崗選聘大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員辦法（試行）》等文件精神，結(jié)合昌樂實(shí)際，決定從昌樂縣服務(wù)基層項(xiàng)目人員中公開招聘部分事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
計(jì)劃從昌樂縣服務(wù)基層項(xiàng)目人員中公開招聘23名事業(yè)單位工作人員，具體招聘計(jì)劃等詳見附件。
二、招聘范圍和條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
?。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻瓦m應(yīng)崗位要求的身體條件；
?。ㄈ?009年、2010年由各級(jí)組織部門選聘，任滿一個(gè)聘期、考核稱職及以上且目前在昌樂縣服務(wù)的在崗大學(xué)生村官；
?。ㄋ模┓?wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)（指2012年、2013年、2014年招募）應(yīng)聘，且在昌樂縣服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃人員。
?。ㄎ澹┓险衅笉徫黄渌蟆?/p>
有下列情形的人員不能應(yīng)聘：（一）因犯罪受過刑事處罰的；（二）正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；（三）受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響考核招聘的；（四）有拉票賄選行為的；（五）參與、組織集體上訪或越級(jí)上訪的；（六）影響考核招聘的其他情況，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。
三、招聘的程序和方法
此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名方式為現(xiàn)場報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間:2016年11月22日上午8:30-11:30，下午1:30-5:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：昌樂縣人力資源和社會(huì)保障局（昌樂縣城關(guān)商務(wù)社區(qū)1號(hào)樓1068室）。
3、報(bào)名所需材料
應(yīng)聘人員須提交本人畢業(yè)證（學(xué)位證）、二代身份證、教師資格證、昌樂縣委組織部或昌樂縣人力資源和社會(huì)保障局等相關(guān)部門出具的證明材料、《昌樂縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》（人社局網(wǎng)站下載，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張）。筆試考務(wù)費(fèi)40元。
4、有關(guān)注意事項(xiàng)
崗位招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:2比例，按1:2的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員須于2016年11月24日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
?。ǘ┵Y格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程。對不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。
?。ㄈ┛荚?/p>
考試形式分為筆試和面試。
1、筆試
滿分100分。考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2016年11月25日上午9:00—11:00
應(yīng)聘人員須持身份證和準(zhǔn)考證，到指定地點(diǎn)參加考試。具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和報(bào)考類別，由高分到低分順序按1:2的比例確定面試入圍人員。筆試成績出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試人員確定進(jìn)入面試范圍人員。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。
2、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計(jì)分。
面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法。面試成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等其他事項(xiàng)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制計(jì)算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績，由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員。總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先。
（四）體檢與考察
對進(jìn)入體檢與考察范圍的人員，集中進(jìn)行體檢與考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格的，組織對招聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。
體檢和考察合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考察不合格的，取消擬聘用資格。因自動(dòng)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況出現(xiàn)的職位空缺，按總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用自負(fù)。體檢和考察的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。
?。ㄎ澹┕九c聘用
考試、體檢和考核工作結(jié)束后，對擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后，不再遞補(bǔ)。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，從高分到低分依次選崗。（選崗共分三輪：第一輪，具有教師資格證且體育類專業(yè)畢業(yè)生，按照從高分到低分先選取體育教育崗位，也可放棄本輪選崗；第二輪，具有教師資格證者、醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生，按照從高分到低分，再分別選取中小學(xué)教師或體育教育崗位、衛(wèi)生管理崗位，也可放棄本輪選崗；第三輪，其他人員包括前兩輪放棄選崗人員，按照從高分到低分依次選取崗位。）放棄選崗資格人員，以后不再享受大學(xué)生村官相關(guān)定向招聘事業(yè)單位政策。選崗后，聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，自主就業(yè)。
四、其他事項(xiàng)
整個(gè)招聘工作由中共昌樂縣委組織部、昌樂縣人力資源和社會(huì)保障局總負(fù)責(zé)。
本次招聘的表格下載、考試成績公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息均在昌樂縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.changle.gov.cn/）予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次公開招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：縣委組織部 6276768
縣人社局 6235279
附件：1、2016年昌樂縣從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
2、2016年昌樂縣從服務(wù)基層項(xiàng)目人員中公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表
中共昌樂縣委組織部
昌樂縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年11月17日
