青島市首批聘任制公務(wù)員招聘的報(bào)名工作已于4月10日結(jié)束。據(jù)統(tǒng)計(jì)，12個(gè)職位共報(bào)名193人，其中40人通過資格審核，涉及10個(gè)招聘職位，有2個(gè)招聘職位（分別為經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)石油化工產(chǎn)業(yè)安全監(jiān)管高級主管職位、市城鄉(xiāng)建委城鄉(xiāng)建設(shè)法律高級主管職位）沒有通過資格審核的人員，職位取消。

　　4個(gè)職位采取公開招聘 設(shè)筆試環(huán)節(jié)

　　通過資格審核人員中，40歲以下的占92.5%；博士研究生、博士后占35%；有國外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷的占30%。按照《青島市2014年公開招聘聘任制公務(wù)員公告》要求，下一步將組織實(shí)施考試測評。

　　青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室藍(lán)色硅谷發(fā)展高級研究員、青島高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展高級主管、青島市黃島區(qū)對外經(jīng)貿(mào)高級專員（英語）等4個(gè)職位，聘任名額與資格審核通過人數(shù)等于或超過1:5比例，考試測評將采取公開招聘的方式進(jìn)行，包括筆試、綜合評價(jià)、測評（面試）三個(gè)環(huán)節(jié)。

　　其中，筆試主要測試與聘任職位相關(guān)的理論和專業(yè)知識、運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力等；綜合評價(jià)主要根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、工作履歷和業(yè)績等，組織專家評審小組對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合量化評價(jià)。各職位按筆試成績、綜合評價(jià)成績各占50%的比例計(jì)算入圍成績，并從高分到低分按1:3的比例確定入圍測評（面試）人員。測評（面試）以專家評審小組面試的方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者適應(yīng)所聘任崗位要求的能力。

　　考試總成績采用百分制計(jì)算，入圍成績（筆試、綜合評價(jià)成績各占50%）占60%、測評（面試）成績占40%。

　　6個(gè)職位直接選聘 面試成績占6成

　　青島市藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)辦公室藍(lán)色硅谷藍(lán)色產(chǎn)業(yè)孵化器運(yùn)行與管理高級主管、青島高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會金融建設(shè)高級主管等6個(gè)職位，聘任名額與資格審核通過人數(shù)不足1:5比例，考試測評將采取直接選聘的方式進(jìn)行，包括綜合評價(jià)、測評（面試）兩個(gè)環(huán)節(jié)。綜合評價(jià)和測評（面試）的內(nèi)容、組織方式同公開招聘相同?？荚嚳偝煽儼凑站C合評價(jià)成績占40%，測評（面試）成績占60%的比例計(jì)算。

　　此次聘任制公務(wù)員考試測評中，凡測評（面試）成績低于60分的人員，不能進(jìn)入體檢考察。