1.筆試成績公布后，按照錄用計(jì)劃與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，確定進(jìn)入面試人員名單。經(jīng)資格審查不具備報(bào)考條件的取消其面試資格。因棄權(quán)（以本人書面材料為準(zhǔn)）或取消面試資格等原因造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。若進(jìn)入面試范圍最后一名有若干重分者，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定面試人員名單。

 

　　2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)、人際溝通以及語言表達(dá)能力等。

 

　　五、體檢及考察

 

　　根據(jù)考試總成績排名，按1:1的比例依次等額確定考察體檢人選。如出現(xiàn)報(bào)考人員考試總成績相同，則按面試成績由高分到低分依次確定考察體檢人選；若筆試、面試成績都相同的，通過加試（面試）的辦法確定考察體檢人選。

 

　　體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格或其他原因造成的空缺，按照考生總成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢。

 

　　考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

 

　　六、公示及聘用

 

　　1.公示：體檢和考察均合格且應(yīng)聘資格等復(fù)核合格的，按考聘計(jì)劃等額確定為擬聘用人員，并在郯城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示后，因各種原因造成的空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　2.聘用：公示無異議的，由郯城人才人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由郯城街道進(jìn)行日常管理考核，工作崗位在所轄區(qū)域內(nèi)的城市社區(qū)。新聘用的社區(qū)專職工作人員在社區(qū)最低服務(wù)年限為3年（含試用期），報(bào)到時(shí)與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議。期滿后，由聘用單位根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或解聘。新聘用人員工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《關(guān)于完善社區(qū)工作者薪酬體系的指導(dǎo)意見（試行）》（魯民〔2018〕109號(hào)）有關(guān)“三崗十八級(jí)”薪酬待遇要求執(zhí)行，起始標(biāo)準(zhǔn)按照事業(yè)單位新入職人員應(yīng)發(fā)平均工資的0.8倍執(zhí)行。聘用人員參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)，繳納住房公積金。

 

　　七、考試組織與紀(jì)律監(jiān)督

 

　　1.應(yīng)聘人員在報(bào)名應(yīng)聘期間要保持24小時(shí)通訊暢通，及時(shí)通過郯城縣人民政府網(wǎng)站了解發(fā)布的更新通知信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　2.考聘堅(jiān)持公開、公正和公平的原則，對(duì)考聘范圍條件、程序、考試成績、考聘結(jié)果全部公開。對(duì)違反考聘考試紀(jì)律的工作人員和報(bào)考者，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

 

　　3.本次公開考聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

 

　　咨詢電話：0539-6112008

 

　　郯城人才人力資源服務(wù)有限公司

 

　　2023年8月21日