山東省陽(yáng)谷縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)公告
為進(jìn)一步落實(shí)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，鼓勵(lì)陽(yáng)谷籍在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)施展才華、建功立業(yè)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策要求和我縣實(shí)際，現(xiàn)將2020年陽(yáng)谷縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、人才引進(jìn)對(duì)象
?。ㄒ唬╆?yáng)谷籍在外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
?。ǘ╆?yáng)谷籍人員在外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的配偶、子女或子女配偶；
?。ㄈ┈F(xiàn)在陽(yáng)谷縣工作3年及以上（2017年9月前在陽(yáng)谷縣交納社會(huì)保險(xiǎn)）工作人員在外地機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的配偶、子女或子女配偶。
以上人才引進(jìn)對(duì)象中，公務(wù)員指職務(wù)為科級(jí)及以下公務(wù)員，事業(yè)單位人員指專業(yè)技術(shù)人員和管理崗七級(jí)及以下職員。
二、資格條件
?。ㄒ唬┚邆湔Ｂ男袓徫宦氊?zé)的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和身體條件，須為機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編人員。其中，2007年以后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，必須通過(guò)公開(kāi)招錄（招聘）考試、政策性安置方式取得編制。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進(jìn)行公務(wù)員（參公）登記。
?。ǘ┚哂胁┦繉W(xué)位或全球TOP200高校、國(guó)內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校全日制本科以上學(xué)歷學(xué)位（“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生指“一流大學(xué)”建設(shè)高校畢業(yè)生和“一流學(xué)科”建設(shè)高校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，詳見(jiàn)附件1），碩士及以上學(xué)歷45周歲以下；本科40周歲以下，特別優(yōu)秀、特別緊缺專業(yè)的，可適當(dāng)放寬年齡到45周歲（計(jì)算年齡截止為當(dāng)年12月31日，下同）。其中，引進(jìn)到縣屬學(xué)校，曾獲得市級(jí)及以上教學(xué)能手、名師名校長(zhǎng)等榮譽(yù)稱號(hào)的，可放寬至普通高校（不含獨(dú)立學(xué)院、中外合作辦學(xué)）全日制本科及以上學(xué)歷。
?。ㄈv年年度考核均為“稱職（合格）”及以上，無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。有任職和最低服務(wù)年限要求的，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定。
?。ㄋ模┌才诺綄W(xué)?；蜥t(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)具有相應(yīng)的從業(yè)資格證。
?。ㄎ澹┯邢铝星樾稳藛T不得報(bào)名：
1.在校期間受過(guò)院系及以上處分的；
2.未征得現(xiàn)工作單位及當(dāng)?shù)亟M織人社部門同意的；
3.原錄用或聘用手續(xù)不全的；
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的；
6.被確定為失信執(zhí)行人的；
7.其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。
三、安排原則
?。ㄒ唬?duì)等安置原則。根據(jù)擬引進(jìn)人才現(xiàn)工作單位行政層級(jí)、單位性質(zhì)等，結(jié)合我縣單位編制情況，對(duì)等安排到縣、鄉(xiāng)級(jí)對(duì)口單位。引進(jìn)人才津貼補(bǔ)貼、專業(yè)技術(shù)職稱等待遇落實(shí)，按我縣現(xiàn)行政策執(zhí)行。
（二）職能相近安置原則。根據(jù)擬引進(jìn)人才工作單位職能和性質(zhì)，堅(jiān)持職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜原則，進(jìn)行崗位安排。
?。ㄈ┓恼{(diào)劑原則。根據(jù)實(shí)際工作需要，自覺(jué)服從組織人社部門工作安排和崗位調(diào)劑。
?。ㄋ模┤温毣乇茉瓌t。人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安排，應(yīng)符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定。
四、引進(jìn)程序
?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請(qǐng)。填寫《陽(yáng)谷縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)申請(qǐng)表》（附件2），同時(shí)報(bào)送身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、戶口本復(fù)印件等材料到相關(guān)單位，其中科級(jí)干部和公務(wù)員（參公人員）向縣委組織部申請(qǐng)、其他事業(yè)人員向縣人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)。
?。ǘ┵Y格審查?？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同縣委編辦、縣教育和體育局、縣衛(wèi)生健康局等相關(guān)單位，對(duì)申請(qǐng)人提交的相關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。
?。ㄈ┛疾鞂彶??？h委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局制定考察工作方案，會(huì)同縣委編辦、縣教育和體育局、縣衛(wèi)生健康局等相關(guān)單位對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測(cè)試、技能操作、試講等內(nèi)容。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等信息。根據(jù)申請(qǐng)人員數(shù)量，一般每季度集中考察1次，也可根據(jù)實(shí)際隨時(shí)考察。
?。ㄋ模┙M織體檢。組織擬引進(jìn)人才在縣級(jí)以上（含縣級(jí)）綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。
?。ㄎ澹┺k理手續(xù)。對(duì)檔案審核、綜合考察、體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、任職手續(xù)。引進(jìn)后簽訂協(xié)議，須在陽(yáng)谷縣最低服務(wù)年限為 5 年。
五、報(bào)名時(shí)間和聯(lián)系方式
個(gè)人報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至當(dāng)年12月31日截止。報(bào)名時(shí)，可將個(gè)人申請(qǐng)材料生成電子文檔，按要求發(fā)送到指定郵箱；也可將以上材料紙質(zhì)版報(bào)送至相關(guān)科室。
聯(lián)系方式：
1.中共陽(yáng)谷縣委組織部干部一科
聯(lián)系電話：0635—6212921
郵箱：ygxwzzbgbyk@lc.shandong.cn
2.陽(yáng)谷縣人力資源和社會(huì)保障局錄用流動(dòng)科
聯(lián)系電話：0635—6173112
郵箱：ygxrsjlyldk@lc.shandong.cn
本公告由中共陽(yáng)谷縣委組織部、陽(yáng)谷縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1.“雙一流”建設(shè)高校名單
附件2.陽(yáng)谷縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)申請(qǐng)表
中共陽(yáng)谷縣委組織部
陽(yáng)谷縣人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月2日
