根據(jù)《濟(jì)南市退役軍人事務(wù)局、濟(jì)南市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈全市村(社區(qū))退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員管理辦法(試行)〉的通知》(濟(jì)退役軍人發(fā)〔2019〕11號(hào))和《關(guān)于做好我市村(社區(qū))退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員補(bǔ)充招錄工作的指導(dǎo)意見》(濟(jì)退役軍人發(fā)〔2019〕34號(hào))有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)專職聯(lián)絡(luò)員實(shí)際情況，現(xiàn)委托第三方濟(jì)南市鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司招聘5名退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員，現(xiàn)將招考事宜公告如下：

一、招考人數(shù)

本次共招考5人，其中面向社會(huì)公開招考4人，定向招錄退役軍人1人。

二、招考范圍和條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和各項(xiàng)紀(jì)律要求，吃苦耐勞，具有開拓進(jìn)取和奉獻(xiàn)精神；

2、熱愛退役軍人事務(wù)工作和公益事業(yè)，有較強(qiáng)的群眾觀念，熱心為退役軍人和優(yōu)撫對象服務(wù)；

3、具有鋼城區(qū)常住戶口；

4、具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件；

5、年齡不超過35歲（1987年10月31日及以后出生）。

6、國家承認(rèn)的大學(xué)本科（含本科）以上文化程度，專業(yè)不限；定向招錄的退役軍人學(xué)歷可放寬至高中（含中專、中職）文化程度。

7、本次招聘的退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員，一經(jīng)錄用，在單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

8、屬在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。

9、以下人員不得報(bào)考：曾因犯罪受過刑事處罰的和曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員、事業(yè)單位等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；被納入不良信用記錄的；在讀全日制普通高校(高職)學(xué)生，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為應(yīng)聘條件；現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招考程序

（一）報(bào)名方式和時(shí)間

1、報(bào)名形式：報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查、現(xiàn)場確認(rèn)、現(xiàn)場繳費(fèi)的方式進(jìn)行，不得委托他人。通過資格初審的人員，要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)，逾期未繳費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄。筆試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人40元。

2、報(bào)名時(shí)間：2022年10月31日—2022年11月1日

上午8:30—11:30   下午2:00—5:00

3、報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)南市鋼城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（二樓，天瑞人力資源部）

4、咨詢電話：15163497864（微信同號(hào)，正常工作日8:30-17:00）

5、現(xiàn)場提交材料：

（1）本人二代身份證原件及復(fù)印件1份；

（2）戶口本（提供派出所最新機(jī)打戶口本首頁、索引頁和本人頁）原件及復(fù)印件1份；

（3）學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份；

（4）2002年以后畢業(yè)生提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載打?。?份；

（5）濟(jì)南市鋼城區(qū)補(bǔ)充招錄村（社區(qū)）退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員報(bào)名登記表1份（附件1、附件2）；

（6）近期免冠一寸彩色照片4張；

（7）屬在職人員的須提供單位推薦信（附件3）；

（8）退役軍人須提供退役證原件及復(fù)印件1份。

（二）資格審查

按照招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行初審，資格審查貫穿招聘全過程。報(bào)考人員須對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假材料、信息騙取資格的，即被取消資格。

（三）招考方式

本次招考采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，均采用百分制計(jì)分。

1、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績采取百分制計(jì)分，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、與退役軍人工作相關(guān)的法律法規(guī)等知識(shí)、綜合寫作。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)和其他事項(xiàng)另行通知。

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例，依次確定面試人選，達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選確定后，在鋼城人才超市網(wǎng)（www.gcrccs.com）上公布。

取得面試資格人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按每人70元標(biāo)準(zhǔn)繳納面試考務(wù)費(fèi)并領(lǐng)取《面試通知單》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、工作技能及與崗位的匹配程度。面試考官由不少于5人組成，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識(shí)、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試采取百分制計(jì)分辦法，面試成績由面試考官當(dāng)場評判。

對應(yīng)考人員的資格審查工作，貫穿招考工作的全過程。招考部門按照1：3比例確定進(jìn)入面試人員，招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按有效成績的實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和其他事項(xiàng)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的方可列為進(jìn)入考察體檢范圍人選。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額組織考察體檢。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢時(shí)，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，按考試總成績依次由高分到低分等額替補(bǔ)。

（四）體檢考察

考察體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

1、考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘機(jī)構(gòu)和主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有3名及以上工作人員組成?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。

2、根據(jù)考試總成績排名，按1:1的比例等額確定體檢考察人員，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從本崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

四、公示聘用

對考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。擬聘用人員在鋼城人才超市網(wǎng)（www.gcrccs.com）公示5個(gè)工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)問題的，取消聘用資格，所空名額按考試總成績依次遞補(bǔ)；對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。

本次招聘考試成績有效期為1年，自考試總成績公示結(jié)束之日起一年內(nèi)，若出現(xiàn)退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員崗位空缺，將根據(jù)空崗數(shù)量視情況確定遞補(bǔ)還是重新招錄，若通過遞補(bǔ)方式則按此次考試總成績（按類別）由高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、管理和待遇

村（社區(qū)）退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員屬于編制外合同人員，采取勞務(wù)派遣的方式簽訂用工合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

村（社區(qū)）退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員的待遇，試用期滿后待遇按鋼城區(qū)上年度月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2.5倍確定（含單位及個(gè)人五險(xiǎn)一金），并根據(jù)工作考核情況，按照待遇的10%確定績效考核獎(jiǎng)勵(lì)。今后根據(jù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展情況，建立自然增長機(jī)制。

六、疫情防控

在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)疫情防控需要，應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按疫情防控要求參加考試，不遵守疫情防控有關(guān)紀(jì)律的取消考試資格。

七、紀(jì)律和監(jiān)督

本次公開招聘人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章由濟(jì)南市鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：15163497864（微信同號(hào)，正常工作日8:30-17:00）

附件1：濟(jì)南市鋼城區(qū)補(bǔ)充招錄村（社區(qū)）退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員報(bào)名登記表（面向社會(huì)）.docx

附件2：濟(jì)南市鋼城區(qū)補(bǔ)充招錄村（社區(qū)）退役軍人專職聯(lián)絡(luò)員報(bào)名登記表（定向招錄）.docx

附件3：單位推薦信.docx

濟(jì)南市鋼城區(qū)退役軍人事務(wù)局

濟(jì)南市鋼城區(qū)天瑞人力資源有限公司

2022年10月26日