濟(jì)南市市中區(qū)公開(kāi)招聘訴調(diào)對(duì)接工作人員公告
根據(jù)《濟(jì)南市市中區(qū)訴調(diào)對(duì)接工作實(shí)施細(xì)則》市中司[2019]4號(hào)的要求和實(shí)際工作需要，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，現(xiàn)委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專職人民調(diào)解員20名。現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位性質(zhì)
非在編人員，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，不具備行政執(zhí)法主體資格。由第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。
二、招聘崗位、數(shù)量及工作職責(zé)
專職人民調(diào)解員：20名
主要工作職責(zé)：
1.調(diào)解民事糾紛，及時(shí)報(bào)告群體性事件和重大矛盾糾紛情況；
2.宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育公民遵紀(jì)守法，預(yù)防民間糾紛的發(fā)生；
3.做好糾紛處理登記、調(diào)解和文書制作及檔案管理工作；
4.做好訴調(diào)對(duì)接平臺(tái)管理和維護(hù)工作；
5.完成訴調(diào)對(duì)接工作室的日常工作；
6.完成協(xié)助送達(dá)、調(diào)查、執(zhí)行等區(qū)法院交辦的工作任務(wù)。
三、報(bào)名條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位各項(xiàng)紀(jì)律要求，具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，品行端正；
2.大專及以上文化程度，年齡在20周歲以上45周歲以下，能力突出者或具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬，須具有全面履行崗位職責(zé)能力；
3.愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)人民調(diào)解事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，服從工作安排；
4.具有良好的道德品行和正常履行職責(zé)的身體條件，五官端正，身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)重聽(tīng)，無(wú)肢體功能障礙等，無(wú)不良嗜好和違法違紀(jì)行為；
5.具備一定的法律知識(shí)，熟練掌握電腦操作系統(tǒng)，有較強(qiáng)的文字編輯能力，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，善于溝通，表達(dá)能力較強(qiáng)，有親和力，有理解能力。
（二）崗位條件
詳見(jiàn)崗位需求表（附件1）
?。ㄈ┯幸韵虑樾沃坏牟坏脠?bào)名：
1.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員；
2.受過(guò)刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的；
3.因違法行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等治安行政處罰的；
4.因犯錯(cuò)誤正在接受審查或受處分且處分期未滿的；
5.因違紀(jì)、違法被開(kāi)除公職、辭退的；
6.其他不適合從事聘用崗位的。
四、招聘方式
委托第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)面向社會(huì)公開(kāi)招聘方式。通過(guò)資格審查、面試、考察、體檢等程序，擇優(yōu)錄取。
五、招聘程序
?。ㄒ唬┬畔l(fā)布
通過(guò)中國(guó)濟(jì)南人才網(wǎng)（http://www.cn-jnrc.com/index.jsp）、濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（http://www.jinanbangde.com/）發(fā)布招聘公告。
?。ǘ﹫?bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2020年1月10日--1月15日下午17:00。
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員需在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.jinanbangde.com/）“在線求職”欄目中登記報(bào)名（注：應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名務(wù)必填寫清楚“應(yīng)聘單位”和“應(yīng)聘職位”，例：應(yīng)聘人員如意向法律專業(yè)的專職人民調(diào)解員A崗，則“應(yīng)聘單位”處應(yīng)填寫“濟(jì)南市市中區(qū)”，“應(yīng)聘職位”處填寫“專職人民調(diào)解員A崗”）。報(bào)名成功后，在“招聘公告”欄中下載《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》，并按要求規(guī)范填寫。應(yīng)聘人員應(yīng)于2020年1月15日下午17時(shí)前，將填寫好的《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書》、學(xué)歷證書掃描件、身份證掃描件及其他資格證書等證明要件掃描件一并發(fā)送至郵箱bangdezhaopin2008@163.com ，文件命名為“崗位名稱+姓名+身份證號(hào)碼”的形式，逾期不再受理。（網(wǎng)上報(bào)名所填信息與所提供資料必須一致，僅網(wǎng)上報(bào)名而未提供電子材料的，視為報(bào)名未成功。）
?。ㄈ┵Y格審查
資格審查由濟(jì)南邦得人力資源有限公司負(fù)責(zé)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。資格審查貫穿選聘過(guò)程始終，報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名人員填報(bào)的信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，報(bào)名人員提供虛假報(bào)名申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。因報(bào)名人員提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不齊全，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由報(bào)名人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。
資格審查所需材料：
?、佟秷?bào)名表》一份（需粘貼本人近照，附件2）；
?、凇墩\(chéng)信承諾書》一份（附件3）；
?、?學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份；
?、苡行Ф矸葑C原件及復(fù)印件一份（身份證正反面復(fù)印至一張A4紙上）；
?、萜渌嚓P(guān)資格證書（如有）；
?、拊趰徣藛T報(bào)考，需提供原工作單位同意報(bào)考證明（內(nèi)容含應(yīng)聘者在工作單位表現(xiàn)情況），自行解決與原工作單位人事勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，出現(xiàn)糾紛，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)；
?、邞?yīng)聘人員相關(guān)證件原件遺失，須發(fā)證機(jī)構(gòu)出具證明。在資格審查規(guī)定時(shí)間內(nèi)，材料不全者，取消應(yīng)聘資格。未通過(guò)資格審查者，應(yīng)聘材料不予退回，考試不再通知。
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面試在濟(jì)南市區(qū)統(tǒng)一組織進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)、入圍面試人員及有關(guān)要求于資格審查結(jié)束后通過(guò)網(wǎng)站或電話方式發(fā)出。經(jīng)初審合格入圍面試的應(yīng)聘人員，應(yīng)按照面試通知要求按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試。
1.對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查后，原則上按照1:3比例確定符合面試條件人員名單。若報(bào)考人數(shù)過(guò)多，則在同等條件下，優(yōu)先考慮確定有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員；如達(dá)不到1:3比例，按實(shí)際人數(shù)確定。
2.面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式,主要面試和考察擬聘人員的思想道德品質(zhì)、口頭及邏輯表達(dá)能力、做群眾工作的能力、能夠熟練掌握和運(yùn)用人民調(diào)解相關(guān)法律法規(guī)的能力。本次招聘崗位面試合格分?jǐn)?shù)線為75分（含75分），面試成績(jī)低于75分的考生不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
3.成績(jī)計(jì)算。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)排名，按照招錄崗位1:1的比例確定體檢人員名單，并在濟(jì)南邦得人力資源有限公司網(wǎng)站公布。進(jìn)入體檢人員由濟(jì)南邦得人力資源有限公司負(fù)責(zé)通知。
六、體檢考察
根據(jù)面試成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃1:1的比例等額確定體檢考察人員，體檢按要求到縣級(jí)以上人民醫(yī)院進(jìn)行入職體檢，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。除特殊情況經(jīng)招聘單位同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
考察應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。
對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按面試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用及待遇
(一)聘用
1.經(jīng)體檢合格者，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿經(jīng)考核合格者正式上崗履職，不合格的不予簽訂勞動(dòng)合同。
3.培訓(xùn)合格者由邦得公司按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。在職人員擬聘用的，應(yīng)在與邦得公司簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，公示期滿后仍未提交相關(guān)材料的，取消聘用資格。
4.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。試用合格的予以留用，不合格的解除勞動(dòng)合同。
?。ǘ┕べY待遇
聘用人員薪酬實(shí)行“基本工資+績(jī)效工資”制，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，提供不超過(guò)4000元/月的薪酬（包括基本報(bào)酬、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、個(gè)人及單位應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)）。不提供食宿。
八、其他事項(xiàng)
1.工作地點(diǎn)按照就近原則安排，根據(jù)實(shí)際情況分配到濟(jì)南市市中區(qū)各訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)構(gòu)工作
2.資格審查貫穿整個(gè)招聘、崗前培訓(xùn)及用工過(guò)程，報(bào)考者需誠(chéng)信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容材料，即刻取消報(bào)考、聘用資格。
3.所有應(yīng)聘人員報(bào)名資料均不予退還，由濟(jì)南邦得人力資源有限公司保管并做好保密工作。
4.根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，個(gè)別崗位的招聘可能調(diào)整、取消或終止。
5.本次招聘面試均不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
6.聯(lián)系人：翟老師，咨詢電話：0531-87081655。
濟(jì)南市市中區(qū)人民法院
濟(jì)南市市中區(qū)司法局
濟(jì)南邦得人力資源有限公司
2020年1月10日
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