面試：

　　根據(jù)崗位特點，面試采取結構化面試形式進行，主要測評應聘人員與崗位相適應的綜合分析能力、邏輯思維能力及相關業(yè)務能力。面試考官不少于7人，由熟悉相關專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試考場內(nèi)設社會監(jiān)督席，由社會監(jiān)督員對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。

　　面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見面試準考證或網(wǎng)上公告（濟南高新區(qū)管委會網(wǎng)站）。個別崗位面試現(xiàn)場實際應試人員低于1:2比例，未形成有效競爭的，則應試人員面試成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1:1比例確定考核體檢人員。

　　面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（在考核體檢時，對因棄權或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補）。

　　考試總成績和考核體檢人選在濟南高新區(qū)管委會網(wǎng)站發(fā)布。