2023年齊河縣國有企業(yè)“人才回引計劃”公告
為了進一步吸引高素質專業(yè)化人才回歸齊河，助力齊河經濟社會高質量發(fā)展，為新時代現代化文明新齊河建設提供干部人才保障，現就實施齊河縣國有企業(yè)“人才回引計劃”有關事項公告如下：
一、引進對象和資格條件
（一）引進對象
在齊河縣以外工作的國有企業(yè)（國有全資或控股）正式職工。
（二）資格條件
1、遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質過硬，理想信念堅定，道德品質良好，愛崗敬業(yè)，作風務實，清正廉潔。
2、國有企業(yè)系統(tǒng)要求具備全日制本科及以上學歷或持有相關崗位執(zhí)業(yè)資格證書可適當放寬，國有企業(yè)正式職工。
3、年齡一般不超過35周歲。其中，全日制碩士研究生可放寬至40周歲；全日制博士研究生、具有相應副高級及以上專業(yè)技術資格人員，以及具有高級技師或同等職業(yè)技能等級證書的高技能人才可放寬至45周歲。
4、歷年年度考核均為“合格”及以上，無違紀違法及其他不良記錄。
5、特別優(yōu)秀的不受學歷、年齡的限制，采取‘一事一議’的方式引進。
6、具有正常履行職責的身體條件。
7、符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
8、有下列情形人員不得報名：
（1）曾受過刑事處罰、黨紀政務處分、被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（2）涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
（3）在校期間受過院系級（含）以上處分的；
（4）按照有關規(guī)定，未滿最低服務年限或尚在試用期內的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、安排原則
1、對等對口原則。按擬回引人才工作企業(yè)性質等，對等安排到對口企業(yè)。根據本人意愿、人才身份和企業(yè)需求等情況，按國有企業(yè)同向或順向流動，不得逆向流動。
2、雙向選擇原則。對擬引進人才進行全面考察，突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)?，按照職能相近、專業(yè)匹配、人事相宜、競爭擇優(yōu)、雙向選擇原則，進行崗位安排。對人才意向比較集中、單位提供崗位數量不足的，可采取競爭性面試面談等方式進行選拔。
3、任職回避原則。人才引進各環(huán)節(jié)及單位（崗位）安置應符合《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等文件要求。
三、引進程序
按照個人申請、資格審查、推薦單位、確定人選、考察體檢、調動入職等程序實施。
1、個人申請。申請人填寫《齊河縣國有企業(yè)“人才回引計劃”申請表》（附件2），將身份證、畢業(yè)證（學位證）、在職證明等材料生成電子文檔，通過郵件方式一并報送。郵件名稱統(tǒng)一為“姓名-人才回引”，報送到齊河縣國企工委人事管理科。
2、資格審查?？h委組織部、縣委編辦、縣人社局、縣國企工委對申請人提交的相關材料進行嚴格審核。并就安排意愿與申請人進行溝通。
資格審查貫穿人才回引工作全過程，提供虛假材料的不予回引，并視情況追究相關人員責任。
3、推薦單位。資格審查合格，由國企工委提出推薦單位建議。申請人不同意引進意向的，不再重新推薦。推薦單位一般每季度集中推薦一次，也可根據實際隨時推薦。
4、確定人選。根據申請回引人員情況，統(tǒng)籌研究確定回引方式。如申請回引人員較少，可采取到人選所在單位實地考察的方式，確定回引人選。如申請回引人數較多，可根據實際情況采取筆試、面試、專業(yè)能力測試等方式確定初步人選，經組織考察、檔案審核后，確定回引人選。
5、考察體檢。組織制定考察方案，對擬回引人才進行全面深入考察，重點考察思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等，嚴把綜合素質關。按照有關規(guī)定，對其檔案進行嚴格審核，重點審核是否依法合規(guī)進入企事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內容，同時還須考察是否存在人事回避情形。參照公務員錄用體檢標準，組織擬回引人才在縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢。
6、調動入職。經考察、體檢合格的進行公示，公示無異義的按照審批權限和相關程序辦理人員調動手續(xù)；考察或體檢不合格的，不予調動。
四、引進服務期
回引人才辦理入職手續(xù)后，在齊河縣最低服務期限為5年。
本公告未盡事宜，由齊河縣委組織部、齊河縣委編辦、齊河縣人社局、齊河縣國企工委負責解釋。后續(xù)有關通知將在齊河縣政府門戶網站公布，請予以隨時關注。報名時所留電話保持暢通，因本人原因錯過重要信息而影響回引的，責任自負。
中共齊河縣委組織部
中共齊河縣委機構編制委員會辦公室
齊河縣人力資源和社會保障局
中共齊河縣委縣屬國有企業(yè)工委
2023年2月13日
