廣饒縣大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘工作人員公告
 

為貫徹落實(shí)市委、縣委文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)管力量，擬采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法，面向全省公開選聘工作人員。現(xiàn)將公開選聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘崗位與計(jì)劃

本次擬選聘應(yīng)急管理部工作人員8名。具體選聘崗位、要求及人數(shù)見《大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘崗位計(jì)劃表》（附件）。

二、選聘范圍

全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位（學(xué)校、醫(yī)院除外）在編在崗人員。

三、選聘資格條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的資格和條件，符合信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)。

2、處理復(fù)雜問(wèn)題、駕馭全局的能力較強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬，有吃苦耐勞奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)應(yīng)急管理事業(yè)，意愿長(zhǎng)期在開發(fā)區(qū)工作。

3、具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4、年齡不超過(guò)40周歲（1980年4月20日以后出生）,具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。

工作經(jīng)歷、任職年限計(jì)算截至2021年4月20日。

曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

應(yīng)聘人員須經(jīng)用人權(quán)限部門單位同意，于面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供有用人權(quán)限部門單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，面試前現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)難以提供的，須于考察前提供?？h級(jí)及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制實(shí)名制工作人員還應(yīng)按干部管理權(quán)限經(jīng)組織或人社部門同意。

四、選聘程序與資格審查

（一）報(bào)名、初審和查詢打印

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2021年4月20日9：00—4月26日16：00

查詢時(shí)間：2021年4月20日11：00—4月27日16：00

報(bào)名方式：登錄廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/）報(bào)名。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，按要求如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，報(bào)名登記表須加蓋單位公章并上傳，同時(shí)須上傳個(gè)人畢業(yè)證書原件照片，取得國(guó)（境）外學(xué)歷人員應(yīng)聘的，還須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證書原件照片。上傳的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式，文件大小100K以下。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄提交應(yīng)聘信息的，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。初審?fù)ㄟ^(guò)后，報(bào)名信息不能更改。應(yīng)聘人員必須使用有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況及選聘崗位要求相一致。重要報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。應(yīng)聘人員有隱瞞真實(shí)情況、填報(bào)虛假信息、惡意注冊(cè)報(bào)名、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后給予其取消本次應(yīng)聘資格的處理。

報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開選聘考察的重要內(nèi)容之一。

選聘各環(huán)節(jié)信息在廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。

2、資格初審

初審時(shí)間：2021年4月20日11：00—4月27日16：00

大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)報(bào)名資格初審工作，對(duì)具備應(yīng)聘資格且符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，須注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在正常工作時(shí)間內(nèi)安排專人值班，提供電話咨詢服務(wù)。妥善保存考生信息，確保信息安全。

3、查詢打印

打印時(shí)間：2021年4月20日11：00—4月28日16：00

通過(guò)資格初審的人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄廣饒縣人民政府網(wǎng)（http://www.guangrao.gov.cn/），打印《大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘報(bào)名登記表》和《誠(chéng)信承諾書》(以備參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用)，并于規(guī)定時(shí)間登錄該網(wǎng)站下載、打印面試準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證打印時(shí)間于網(wǎng)站另行通知。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過(guò)程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須攜帶以下材料及證件參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查（時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）：①《大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘報(bào)名登記表》《誠(chéng)信承諾書》各一式兩份（登錄報(bào)名網(wǎng)站打印）。②身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，海外留學(xué)人員報(bào)考的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書。③招聘崗位要求的其他證件、材料原件及復(fù)印件。④崗位任職規(guī)劃書，打印版及電子版，電子版統(tǒng)一命名為“姓名+崗位+任職規(guī)劃書”，格式按公文格式調(diào)整好。⑤同意應(yīng)聘介紹信。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查，重點(diǎn)核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員應(yīng)按照資格審查通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。

五、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

按照公開、公平、公正的原則進(jìn)行擇優(yōu)比選，注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)。按照招錄崗位，考試采取“適崗度評(píng)價(jià)+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，根據(jù)比選情況確定考察人選。適崗度評(píng)價(jià)和結(jié)構(gòu)化面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

按照適崗度評(píng)價(jià)成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。考試總成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。適崗度評(píng)價(jià)成績(jī)、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

參加結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，確定為考察體檢人選；參加結(jié)構(gòu)化面試人數(shù)多于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)的，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考核評(píng)價(jià)成績(jī)由高分到低分等額確定考察體檢人選?？偝煽?jī)低于70分取消進(jìn)入考察和體檢資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注廣饒縣人民政府網(wǎng)。

六、考察體檢和公示聘任

（一）考察體檢

考察工作主要圍繞思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件、提供的有關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行全面復(fù)審。認(rèn)真貫徹省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)），對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。

體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參考《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞影響聘任的疾病、病史的，給予其不予聘任的處理。有請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘任的處理。體檢所需費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，從進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試范圍且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)由高分到低分確定考察人選；如結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)也相同，則進(jìn)行面試加試，按加試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢順序。

（二）公示聘任

根據(jù)擇優(yōu)比選、考察、體檢情況，按照人崗相適原則研究確定擬聘任人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘任的，辦理聘任手續(xù)。按規(guī)定簽訂聘任合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)反映問(wèn)題影響聘任并查實(shí)的，不予聘任。擬聘任人員名單公示后，不再組織遞補(bǔ)。

七、聘任管理

（一）開發(fā)區(qū)管委會(huì)實(shí)行崗位聘任制。試用期為6個(gè)月。試用期滿考核合格的，予以聘任；不合格的，取消聘任。試用期計(jì)入任期。

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的，保留檔案身份，實(shí)行“單軌運(yùn)行、檔案接續(xù)”。檔案內(nèi)記錄的原職務(wù)、職級(jí)、工資等不再變動(dòng)，接續(xù)記錄開發(fā)區(qū)聘任崗位職務(wù)的履歷、工資、考核、獎(jiǎng)懲等情況。對(duì)于廣饒縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員聘任到開發(fā)區(qū)管委會(huì)工作的，將行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系調(diào)入廣饒縣，落實(shí)事業(yè)編制；原為公務(wù)員的不再保留公務(wù)員身份。

（三）實(shí)行崗位績(jī)效薪酬。新聘人員執(zhí)行開發(fā)區(qū)管委會(huì)相應(yīng)的薪酬管理制度，按照以崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原則確定人員薪酬水平、分配辦法。

八、有關(guān)事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員須服從組織安排，錄用后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上崗，并做好工作交接。

2、嚴(yán)肅工作紀(jì)律。所有應(yīng)聘人員和有關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、保密紀(jì)律和廉政紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的按有關(guān)規(guī)定處理。

3、公告未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0546-6280684，18866675315

報(bào)名入口：http://qzpta6.chinasyks.org.cn/cn_sddygrjw/index.html（4月20開放）

大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工作人員選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2021年4月8日

附件：大王經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公開選聘崗位計(jì)劃表.pdf