縣國(guó)土資源局公開(kāi)遴選工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)工作需要，2016年縣國(guó)土資源局面向全縣機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）遴選部分工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、遴選職位及數(shù)量

　　信息管理科員2名、財(cái)會(huì)科員1名。

　　二、遴選范圍和條件

　?。ㄒ唬┛h直部門(mén)單位、鎮(zhèn)（街道）副科級(jí)以下（不含副科級(jí)）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員；

　?。ǘ┚哂辛己玫恼?、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

　?。ㄈ﹨⒓庸ぷ鲿r(shí)間滿2年（2014年4月20日及以前參加工作）；

　?。ㄋ模?980年4 月20日及以后出生；

　?。ㄎ澹┐髮W(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；

　?。┬畔⒐芾砜茊T職位所學(xué)專(zhuān)業(yè)為計(jì)算機(jī)及信息技術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)，財(cái)會(huì)科員職位所學(xué)專(zhuān)業(yè)為財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)；

　?。ㄆ撸┥眢w健康。

　　具有下列情形之一的，不得參加：

　?。ㄒ唬┪唇?jīng)單位審核同意或推薦的；

　　（二）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　?。ㄈ┦芴幏制陂g或者未滿影響期限的；

　　（四）按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

　?。ㄎ澹┌匆?guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；

　?。┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、報(bào)名與資格審查

　　（一）報(bào)名。采取個(gè)人申請(qǐng)，單位推薦方式。推薦報(bào)名人選要認(rèn)真填寫(xiě)《2016年縣國(guó)土資源局遴選部分工作人員報(bào)名登記表》（正反面打印，1式4份），并由單位主要負(fù)責(zé)同志簽字加蓋單位公章后，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)提交以下材料：身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件、近期一寸同底版正面彩色免冠照片6張。電子版連同《2016年縣國(guó)土資源局遴選部分工作人員報(bào)名匯總表》在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前，發(fā)至電子郵箱15552768682@163.com，郵件名稱(chēng)統(tǒng)一為：“國(guó)土資源局遴選”+姓名。表中所有信息必須客觀真實(shí)，凡弄虛作假、與事實(shí)不符的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年4月20日-4月21日

　　上午8：30-11：30   下午13：30-17：00

　　報(bào)名地點(diǎn)：廣饒縣人力資源市場(chǎng)一樓大廳（佳樂(lè)超市南鄰）

　?。ǘ┵Y格審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件人數(shù)達(dá)不到遴選計(jì)劃人數(shù)3倍的職位，其中計(jì)劃遴選1人的，取消遴選計(jì)劃，計(jì)劃遴選2人的，按1：3的比例核減遴選計(jì)劃。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消遴選資格，并在5年內(nèi)不得參加相關(guān)考試。經(jīng)審查符合報(bào)名條件的，于4月22日下午憑身份證件到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證（他人代領(lǐng)的需攜帶報(bào)名人員的身份證件）。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)遴選工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消遴選資格。

　　四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法

　　（一）筆試

　　筆試包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)以及職位所需要的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

　　筆試時(shí)間：4月24日上午

　　08：30-10：00    行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)

　　10：15-11：45   專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

　　筆試科目為兩科，筆試結(jié)束后，按各占50%的比例，以百分制計(jì)算成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按遴選職位數(shù)量3倍的比例依次確定面試人員。筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單于4月27日前在廣饒人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

　?。ǘ┟嬖?/p>

　　面試時(shí)間在公布筆試成績(jī)時(shí)公布。

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定考察人選。出現(xiàn)同一職位的應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同情形時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。如筆試成績(jī)也相同，則按專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)由高分到低分確定。

　　考試總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單于面試結(jié)束后，在2個(gè)工作日內(nèi)廣饒人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。

　　五、考察和體檢

　?。ㄒ唬┛疾??？疾熘饕菍?duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)度和是否存在回避情形進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。考察主要通過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱資料和干部檔案等方式進(jìn)行，并在考察對(duì)象所在單位發(fā)布考察預(yù)告。

　　（二）體檢。根據(jù)考察情況，按照遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人選并組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由入闈人員個(gè)人承擔(dān)。

　　對(duì)考察不合格或放棄資格的人員，經(jīng)研究同意后，按考試總成績(jī)從高分依次遞補(bǔ)。出現(xiàn)同一職位的應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同情形時(shí)，按筆試成績(jī)由高分到低分確定考察人選。如筆試成績(jī)也相同，則按專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)由高分到低分確定。

　　六、決定與任職

　　根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，研究確定擬用人選，并在縣國(guó)土資源局和人選所在單位進(jìn)行不少于5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的人員，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后，按照有關(guān)規(guī)定辦理工作調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。屬公務(wù)員的調(diào)入到縣國(guó)土資源局工作，屬參照公務(wù)員法管理的工作人員調(diào)入到縣國(guó)土資源監(jiān)察大隊(duì)工作。對(duì)公示期內(nèi)有反映影響任用問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格，并經(jīng)研究同意后，可根據(jù)空缺人數(shù)按成績(jī)從高分依次遞補(bǔ)。

　　七、其他

　　本次遴選考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　廣饒人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)：http://www.grldbz.gov.cn

　　咨詢(xún)電話：0546—6447632，6926960

　　附：

　　1、2016年縣國(guó)土資源局遴選部分工作人員報(bào)名登記表

　　2、2016年縣國(guó)土資源局遴選部分工作人員報(bào)名匯總表

　　中共廣饒縣委組織部

　　廣饒縣人力資源和社會(huì)保障局

　　廣饒縣國(guó)土資源局

　　2016年4月14日