資格審查后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位人數(shù)3:1的比例依次確定面試人選。應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比達不到3:1比例的，組織筆試合格人員面試。面試根據(jù)崗位特點，采取綜合素質(zhì)答辯、專業(yè)技能測評等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)工作技能。面試采取百分制計算成績。按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制計入考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試的具體時間和地點另行通知。

　　四、體檢考察

　　從面試人員中按總成績由高分到低分等額確定參加考察體檢人員名單（同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定；若筆試成績相同的崗位，另行組織面試）。參加考察體檢人員面試成績不得低于70分。因應(yīng)聘人員自行放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位面試范圍的人員中依次等額遞補。

　　體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員個人承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘部門給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格，并由市招聘主管機關(guān)給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘事業(yè)單位的處理。

　　招聘單位成立考察工作小組，具體負責(zé)考察工作?？疾炜刹扇《喾N方式進行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的有關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　五、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，報市衛(wèi)生計劃委、市人力資源社會保障局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　經(jīng)考試、考核被聘用的醫(yī)學(xué)博士研究生，在約定服務(wù)期內(nèi)由招聘單位給予10萬元的安家補助。

　　六、其他

　　有關(guān)招聘事項信息將通過東營市人事考試信息網(wǎng)公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。

　　本次公開招聘考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　招聘工作在市紀委、市人力資源社會保障局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市衛(wèi)生計生委組織實施。本簡章由市人力資源社會保障局、市衛(wèi)生計生委負責(zé)解釋。

　　報名郵箱：rsk509@163.com

　　咨詢電話：0546—8331780（市衛(wèi)生計生委人事科教科）

　　監(jiān)督電話：0546—8385565（市紀委派駐第四紀檢組）

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　　1.2014年東營市第二人民醫(yī)院公開招聘工作人員崗位計劃一覽表。xls

　　2.2014年東營市第二人民醫(yī)院公開招聘工作人員報名登記表。doc

　　東營市人力資源和社會保障局

　　東營市衛(wèi)生和計劃生育委員會