2023年陽(yáng)信縣委組織部所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

 

　　根據(jù)事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，現(xiàn)將2023年陽(yáng)信縣委組織部所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、招聘人數(shù)及崗位

 

　　本次公開(kāi)招聘按照網(wǎng)上報(bào)名及資格審查、筆試、面試、考察體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。

 

　　共計(jì)劃招聘2人。詳見(jiàn)《2023年陽(yáng)信縣委組織部所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

 

　　二、招聘范圍和條件

 

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

 

　　2.遵守憲法和法律；

 

　　3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

 

　　4.年齡在35周歲以下（1987年9月13日以后出生）；

 

　　5.具備招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位及其他資格條件，崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)以及其他證明材料均應(yīng)在2023年9月13日前取得；

 

　　6.其他未明確的時(shí)間截止日均為2023年9月13日。

 

　　現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的人員）不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員，陽(yáng)信縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

 

　　應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。同時(shí)，與招聘單位主管部門(mén)工作人員有夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員；與主管部門(mén)本級(jí)及以上黨委管理的干部有夫妻、直系血親、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的人員，及其身邊工作人員；配偶已移居國(guó)（境）外，或沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的人員；聘用后可能在社會(huì)上產(chǎn)生不良影響的人員等不得報(bào)考。

 

　　三、報(bào)名和資格初審

 

　　應(yīng)聘人員對(duì)招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形以及其他資格條件需要咨詢(xún)時(shí)，請(qǐng)直接與招聘單位聯(lián)系。

 

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人報(bào)名

 

　　1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月13日9:00—15日17:00

 

　　查詢(xún)時(shí)間：2023年9月13日11:00—16日17:00

 

　　報(bào)名網(wǎng)站：應(yīng)聘人員登錄陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)（http://www.yangxin.gov.cn/）“通知公告”-報(bào)名入口報(bào)名。

 

　　2.報(bào)名要求

 

　?。?）應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)上報(bào)名填報(bào)信息必須與本人實(shí)際情況一致，報(bào)名信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名人員自負(fù)。

 

　　報(bào)名人員偽造、涂改證件證明，提供的申報(bào)材料信息不實(shí)、或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)名資格，且對(duì)報(bào)名審核結(jié)果造成影響的違紀(jì)違規(guī)行為，取消其本次報(bào)名資格。

 

　　（2）專(zhuān)業(yè)要求：應(yīng)聘崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)，報(bào)名所使用的專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位須對(duì)應(yīng)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與本簡(jiǎn)章崗位設(shè)置表中所列出的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致。如果畢業(yè)證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)不止一個(gè)，只要其中一個(gè)與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相一致就允許報(bào)名；如果畢業(yè)證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)有括號(hào)注明，則不論括號(hào)內(nèi)外，只要與招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求有相一致的就允許報(bào)名；因?qū)I(yè)調(diào)整造成畢業(yè)證書(shū)所載專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與本簡(jiǎn)章崗位設(shè)置表中所列出的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致的，應(yīng)提供所畢業(yè)高校開(kāi)具的專(zhuān)業(yè)調(diào)整有效證明，方可允許報(bào)名，否則不準(zhǔn)報(bào)名。

 

　?。?）上傳有關(guān)材料：①有效期內(nèi)的二代居民身份證彩色掃描件（正反面）；②畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)彩色掃描件及驗(yàn)證期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》；留學(xué)生還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證彩色掃描件或電子版認(rèn)證書(shū)；③本人簽字的《報(bào)名表》《誠(chéng)信承諾書(shū)》掃描件（PDF格式）；④崗位要求的其他證明材料彩色掃描件（PDF格式）；⑤在職人員應(yīng)聘的，需出具《單位同意報(bào)考介紹信》（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員應(yīng)聘的，需提交所在單位和組織人社部門(mén)出具的同意報(bào)考介紹信）。材料上傳成功后，進(jìn)入報(bào)名資格待審核狀態(tài)。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　初審時(shí)間：2023年9月13日11:00—16日12:00

 

　　用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)于2023年9月13日11:00—16日17:00期間登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格初審結(jié)果，應(yīng)聘人員在資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^(guò)，報(bào)名信息不能更改；資格初審結(jié)果為“退回補(bǔ)充資料”的考生，應(yīng)根據(jù)報(bào)考部門(mén)要求補(bǔ)充完善相關(guān)資料，并重新選擇原崗位報(bào)名。在2023年9月15日17:00后，單位尚未初審或者初審未通過(guò)的，考生不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。資格審查貫穿選聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。

 

　　報(bào)名人員在招聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

 

　?。ㄈ┚W(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證

 

　　報(bào)名成功人員于2023年9月20日9:00—9月23日9:30登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印《筆試準(zhǔn)考證》。

 

　　（四）招聘計(jì)劃核減及崗位改報(bào)

 

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在“陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)（http://www.yangxin.gov.cn/）予以公布。

 

　　報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。逾期不辦理改報(bào)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。注意關(guān)注核減及崗位改報(bào)公告，并保持聯(lián)系方式暢通。

 

　　四、考試內(nèi)容和方法

 

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試均采用百分制計(jì)算成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　1.筆試內(nèi)容：根據(jù)崗位類(lèi)別和特點(diǎn)，重點(diǎn)考察從事組織工作應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)和能力，筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，考試時(shí)間為120分鐘。

 

　　2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。考生憑《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證（或有效臨時(shí)身份證）參加考試，兩證缺一不可。

 

　　3.最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)和確定進(jìn)入面試范圍

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)內(nèi)，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃和考試人數(shù)1:3比例分崗位確定進(jìn)入面試范圍；達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。

 

　　因棄權(quán)造成進(jìn)入面試范圍人員空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)不同招聘崗位，由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

 

　　（二）面試

 

　　1.時(shí)間、地點(diǎn)：進(jìn)入面試范圍人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上打印《面試通知書(shū)》；具體面試時(shí)間、地點(diǎn)和要求見(jiàn)《面試通知書(shū)》。未按時(shí)打印《面試通知書(shū)》的視為自動(dòng)放棄。

 

　　2.面試內(nèi)容和方法：面試采取技能操作加結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，采取百分制計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)，其中技能操作占50%，結(jié)構(gòu)化面試占50%。技能操作主要包括指定題材現(xiàn)場(chǎng)拍攝、后期制作技術(shù)等內(nèi)容。

 

　　3.最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（滿(mǎn)分100分），低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，取消進(jìn)入考察體檢范圍資格。

 

　　4.考試總成績(jī)排序辦法：面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按照不同崗位分別從高分到低分進(jìn)行排序?？偝煽?jī)相同者按照筆試成績(jī)從高到低的次序排名；若仍有成績(jī)相同且影響聘用的，則組織專(zhuān)家重新命題，對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，再對(duì)重新面試后形成的總成績(jī)排序，確定進(jìn)入考察范圍人員。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據(jù)總成績(jī)，從高分到低分按照1:2的比例確定進(jìn)入考察范圍人員，并等額組織。

 

　　根據(jù)實(shí)際需要，考察可采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話(huà)等多種方式進(jìn)行。主要側(cè)重考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）及我省關(guān)于干部人事檔案工作的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察體檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)符合招聘崗位條件要求，具有正常履行崗位職責(zé)身體條件的殘疾人應(yīng)聘，不得以身體殘疾為理由拒絕聘用。

 

　　對(duì)考察合格人員，進(jìn)行體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。用人單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可以申請(qǐng)復(fù)檢，費(fèi)用由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真者，不予聘用，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

　　應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)因放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　按照考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員進(jìn)行統(tǒng)一公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘單位主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

 

　　公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案及相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。聘用單位和受聘人員簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　聘用單位和受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。

 

　　七、其他

 

　　有關(guān)招聘事項(xiàng)信息將通過(guò)陽(yáng)信縣人民政府網(wǎng)（http://www.yangxin.gov.cn/）公布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試及聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　咨詢(xún)電話(huà)：0543-8232362

 

　　咨詢(xún)時(shí)間：上午8:30—12:00、下午14:30—16:00

 

　　附件：2023年陽(yáng)信縣委組織部所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

 

　　中共陽(yáng)信縣委組織部

 

　　陽(yáng)信縣人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2023年9月5日